Подбирая кандидата мы учитываем:

• Соответствует ли кандидат по личным качествам, духу и целям компании. Без этого длительное сотрудничество не сложится.
• Оцениваем, есть ли необходимые знания, умения и навыки у кандидата, достаточно ли он компетентен для занимаемой должности.
• Оцениваем, является ли предложение компании рыночным, позволит ли оно привлечь нужных кандидатов и что нужно изменить, если это не так.
• Для поиска кандидатов мы используем множество интернет-площадок и личные связи, которые накопили за 20 лет.
• Мы не приведем вам первого попавшегося человека, прекрасно зная, что у компании есть свой дух, есть свои цели, а кандидат должен выполнять конкретные задачи.
• Берем на себя поиск резюме и размещение вакансий для выбора подходящих кандидатов. Первым делом анализируя свои контакты, а затем переходим к поиску кандидатов на интернет-ресурсах.
• Мы проведем собеседование всех потенциальных кандидатов и передадим вам список подходящих с кратким своим заключением по каждому.
• При необходимости, мы проведем тестирование кандидата по методике вашей компании или предложим свой вариант теста.